АДМИНИСТРАЦИЯ
Охотниковского сельского поселения
Сакского района Республики Крым

Условия и результаты конкурсов

 

 

Приложение к решению 9-го
заседания Охотниковского
сельского совета 1 созыва
от 20.04.2015г. № 22

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым

1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым (далее Положение) определяет требования к процедуре и условиям проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым.
2. Конкурс объявляется по решению председателя Охотниковского сельского совета – главы администрации Охотниковского сельского поселения при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности, замещение которой в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением будет произведено на конкурсной основе.
3. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
- обеспечение права муниципальных служащих Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может проводиться при замещении должностей, относящихся к следующим группам:
- главные должности муниципальной службы;
- ведущие должности муниципальной службы;
- старшие должности муниципальной службы;
- младшие должности муниципальной службы.
5. Конкурс не проводится:
при заключении срочного трудового договора (на период отсутствия основного работника: болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в Администрации Охотнковского сельского поселения Сакского района Республики Крым, соответствующей группе должностей по ранее занимаемой должности;
при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
6. Конкурс может, не проводится:
2. при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;
7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Республики Крым о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности.
8. Муниципальный служащий Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе ответственный муниципальный служащий за ведение кадровой работы в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым организует подготовку к публикации и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, а также размещение информации о проведении конкурса на информационном стенде Охотниковского сельского совета » и в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе:
3. наименование вакантной должности;
4. требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности;
5. место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
6. срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
7. место его проведения;
8. сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта);
9. другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет ответственному муниципальному служащему за ведение кадровой работы в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым:
- личное заявление, установленного образца (приложение 1);
- собственноручно заполненную анкету по установленной форме (приложение 2);
- автобиографию;
- 2 цветные фотографии размером 3х4;
- копию паспорта гражданина Российской Федерации;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);
- сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, расходах;
- справку об отсутствии судимости;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым, если они необходимы при назначении на определенные должности.
11. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Охотниковского сельского совета – главы администрации Охотниковского сельского поселения.
12. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, предоставленных гражданином на имя председателя Охотниковского сельского совета – главы администрации Охотниковского сельского поселения подлежит проверке согласно действующим нормативно-правовым актам. Проверке могут подлежать сведения об образовании, доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата и членов его семьи. Проверке могут подлежать и иные сведения, предоставленные кандидатом.
Проверка проводится в случаях предоставления в письменном виде мотивированной информации:
- правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
- ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений работниками подразделений соответствующего органа Республики Крым;
- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских, межрегиональных и региональных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
- иными идентифицированными лицами.
Проверка проводится путем направления соответствующих запросов в компетентные органы.
13. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
14. Документы, указанные в пунктах 10,11 настоящего Положения предоставляются муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым в течение 20 дней со дня размещения объявления об их приеме с момента выхода печатного издания.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в не полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине (при наличии документального подтверждения) председатель Охотниковского сельского совета – глава администрации Охотниковского сельского поселения вправе перенести сроки их приема.
Гражданин вправе обратиться с письменным заявлением в Администрацию Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым, содержащим просьбу о переносе срока приема документов (далее – заявление о переносе срока).
В заявлении о переносе срока должна быть указана причина несвоевременного представления документов и (или) представления их не в полном объеме, и (или) с нарушением правил оформления документов.
В случае если указанная в заявлении о переносе срока причина будет признана председателем Охотниковского сельского совета – главой администрации Охотниковского сельского поселения уважительной, он вправе перенести срок приема документов, но не более чем на 5 дней.
Гражданин информируется председателем Охотниковского сельского совета – главой администрации Охотниковского сельского поселения о результатах рассмотрения его заявления о переносе срока в течение одного дня с момента его рассмотрения.
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым после проверки достоверности сведений, предоставленных претендентами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме председателем Охотниковского сельского совета – главой администрации Охотниковского сельского поселения о причинах отказа в участии в конкурсе.
16. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Не позднее, чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым, направляет уведомление о дате, месте, времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе.
Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством.
18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель Охотниковского сельского совета – глава администрации Охотниковского сельского поселения может принять решение о проведении повторного конкурса.
19. Распоряжением председателя Охотниковского сельского совета – главы администрации Охотниковского сельского поселения создается конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым (далее – конкурсная комиссия) и утверждается ее персональный состав.
20. В состав комиссии входят:
- председатель конкурсной комиссии;
- заместитель председателя конкурсной комиссии;
- секретарь конкурсной комиссии;
- члены конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты.
Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.
Председателем конкурсной комиссии является заместитель главы администрации Охотниковского сельского поселения. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
21. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются муниципальные служащие юридической службы.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием, не противоречащим действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
22. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
23. К методам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов относятся:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
Конкретный метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение конкретной вакантной должности определяется конкурсной комиссией.
23.1. Тестирование.
Конкурсная комиссия Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым обеспечивает претенденту проведение экзамена в виде компьютерного тестирования, которое предусматривает использование образовательного портала Высшей школы государственного управления Академии Народного Хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (далее – образовательный портал).
23.2. Претенденты проходят компьютерное тестирование, которое находится на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
23.3. Тестируемый проходит экзамен в присутствии комиссии.
23.4. По окончанию проведения тестирования распечатывается, лист подписывается претендентом и всеми членами конкурсной комиссии, а также проставляется дата.
23.5. Результаты тестирования заносятся в протокол, составленный по форме, предусмотренной в приложении 3 к Положению о конкурсе.
23.6. В случае если проведение компьютерного тестирования не представляется возможным ввиду отсутствия компьютерной техники, экзамен может быть проведен в виде тестирования в письменном виде на бумажных носителях.
23.7. При проведении экзамена используются тестовые задания, формируемые из банка тестовых заданий, соответствующих программе и содержащихся на образовательном портале по ссылке http:gossluzhba.gov.ru/Test.
23.8. Секретарем комиссии формируется список претендентов для сдачи экзамена, в котором указывается дата, время и место проведения экзамена.
23.9. Для проведения экзамена рекомендуется:
1. допуск к экзамену претендентов осуществляется при наличии у них документов, удостоверяющих их личность;
2. каждый претендент обеспечивается отдельным местом, оборудованным компьютерной техникой, позволяющей формировать и доводить до каждого претендента индивидуальный набор тестов в режиме реального времени.
23.10. На время проведения экзамена претендентам рекомендуется обеспечить соблюдение следующих правил:
- не иметь при себе средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, а также не выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе прохождения тестовых заданий на бумажном или электронном носителях;
- не разговаривать;
- не вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения экзамена;
- не обмениваться любыми материалами и предметами между собой;
- не выходить из аудитории.
23.11. Перед началом проведения экзамена секретарь комиссии инструктируют претендентов о порядке доступа к образовательному порталу и работе с электронными сервисами, дают разъяснения по критериям оценки знаний, полученных претендентами после окончания экзамена.
23.12. В аудиториях для проведения экзамена присутствуют только члены комиссии, специалисты, осуществляющие техническое обслуживание компьютерной техники.
23.13. Сотрудники получают доступ к индивидуальному набору тестовых заданий.
23.14. Индивидуальный набор тестовых заданий содержит 30 тестовых заданий.
23.15. Время, отведенное на проведение экзамена для одного претендента, составляет 60 минут.
23.16. Претендент получает доступ к каждому следующему вопросу индивидуального набора тестов после ответа на предыдущий вопрос.
23.17. Критерии оценки уровня знаний общих положений законодательства Российской Федерации в области государственного и муниципального управления и антикоррупционного законодательства Российской Федерации
Оценка «отлично» ставится при условии, если претендент при прохождении экзамена дал правильные ответы на 80% и более вопросов.
Оценка «хорошо» ставится при условии, если претендент при прохождении экзамена дал правильные ответы на 60 - 79% вопросов.
Оценка «удовлетворительно» ставится при условии, если претендент при прохождении экзамена дал правильные ответы на 50 - 59% вопросов.
Оценка «неудовлетворительно» ставится при условии, если претендент при прохождении экзамена дал правильные ответы на 50% вопросов.
23.18. В случае если при проведении экзамена произошел технический сбой в работе компьютерной техники (в частности, поломка компьютера, сбой программных средств, отключение снабжения электрической энергией) или возникли иные обстоятельства, комиссия обеспечивает возможность завершения прохождения тестирования претендентом.
23.19. В случае нарушения претендентом запретов на время проведения экзамена, указанных в пункте 23.10. данного Положения, секретарем комиссии может быть составлен акт об удалении претендента с экзамена по форме согласно приложению 4 к Положению о конкурсе.
23.20. Результаты экзамена оформляются протоколом заседания комиссии, содержащим полученные претендентом оценки, составленным по форме, предусмотренной в приложении 5 к Положению о конкурсе.
23.21. Результаты экзамена на бумажных носителях объявляются претендентам не позднее двух часов после сдачи экзамена.
23.22. Индивидуальное собеседование.
Система оценивания:
- соответствие квалификационным требованиям от 1 до 3 баллов;
- результат индивидуального собеседования от 1 до 7 баллов;
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются и вносятся в ведомость (приложение 6). Победителем по итогам проведения конкурса признаются кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
23. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
24. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер о включении в кадровый резерв муниципальных служащих Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
25. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение 5).
26. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
27. Решение конкурсной комиссии сообщается председателю Охотниковского сельского совета – главе администрации Охотниковского сельского поселения в течение двух дней со дня проведения конкурса.
28. По результатам конкурса издается распоряжение председателя Охотниковского сельского совета – главы администрации Охотниковского сельского поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается с ним трудовой договор.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв муниципальных служащих Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается распоряжение председателя Охотниковского сельского совета – главой администрации Охотниковского сельского поселения о включении его в кадровый резерв муниципальных служащих Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.
29. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 2-дневный срок со дня его завершения.
30. Документы участников конкурса и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в соответствии с номенклатурой дел Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым.
31. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
32. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложения к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Охотниковского сельского поселения Сакского района Республики Крым

 

Дата создания материала: 09-10-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *